近年来香港抢抓全球Web3发展风口，依托开放的金融政策和清晰的监管框架，吸引了大量Web3项目与服务机构落地生根，欧逸作为最早布局香港合规Web3赛道的品牌之一，主打面向用户的合规Web3应用服务，其推出的可下载Web3 APP凭借稳定体验和合规属性，受到众多行业用户关注，而随着业务规模的持续扩张，欧逸带动了香港本地Web3 APP赛道的人才需求,相关行业的工资水平也成为从业者和求职者关注的核心话题。
从岗位层级和类型来看，香港欧逸所在的Web3 APP行业薪资呈现明显的梯度差异，以香港通用的港币月薪计算，大致可以分为三个层级： 第一类是入门级基础岗位，主要面向应届生或1年以内工作经验的求职者，包括APP测试助理、运营助理、合规专员助理等，月薪普遍在16000-28000港币之间，折合人民币约14000-25000元，比香港传统互联网行业的同类型入门岗高出15%左右。 第二类是中级成熟岗位，针对拥有2-5年相关工作经验的从业者，涵盖Web3前端/后端开发工程师、APP产品经理、安全审计员、合规专员等，月薪区间在30000-85000港币，折合人民币约27000-76000元，欧逸作为头部品牌，给到中级技术岗的薪资通常比行业平均高出10%-15%，核心开发岗的薪资甚至能摸到10万港币月薪的门槛。 第三类是高级核心岗位，针对拥有5年以上经验、同时熟悉香港Web3监管规则和区块链技术的高端人才，包括APP技术架构师、项目负责人、合规总监、业务增长负责人等，月薪普遍在90000-250000港币，顶尖技术和管理人才的年薪可以达到300万港币以上,这类岗位的薪资远高于香港传统互联网的同层级岗位。
为什么香港Web3 APP行业的工资能维持在高位？核心原因有三点：第一是政策红利下的人才缺口，香港大力发展合规Web3不过短短数年，本土相关人才培养体系尚未成型，欧逸这类头部机构为了搭建合规的APP业务，愿意开出高薪从全球挖人，供需关系直接推高了整体薪资水平；第二是合规要求抬高了人才门槛，和普通互联网APP不同，香港对Web3 APP的反洗钱、用户身份核验、资产合规管理要求极严，既懂APP开发技术，又熟悉香港Web3监管规则的复合型人才少之又少，稀缺性直接转化为薪资溢价；第三是行业发展早期的风险溢价，Web3行业仍然处于增长初期，相比传统行业不确定性更高,因此企业也会开出更高薪资吸引人才入场。
整体来看，目前香港欧逸所在的Web3可下载APP行业的工资水平，充分反映了香港Web3行业爆发式增长下的人才供需现状，高薪既吸引了大量全球人才涌入香港Web3赛道，也推动了行业的快速规范化发展，未来随着香港Web3人才培养体系逐步完善，行业薪资结构会逐渐趋于稳定，但高端核心复合型人才的高薪态势,预计仍会维持很长一段时间。