随着Web3概念落地和区块链生态的快速发展，越来越多平台抢滩这个新兴赛道，想要抢占长期发展的先机，欧逸作为国内布局Web3生态服务的先行者，不仅推出了面向用户的去中心化服务移动端产品，也在业务扩张的过程中，对人才筛选提出了远高于行业平均的要求，而背景调查这道门槛,成为欧逸把控人才质量的核心关卡。
想要体验欧逸的完整Web3服务，用户只需通过官方渠道完成欧逸web3下载APP安装，就能随时随地管理数字资产、接入各类去中心化应用，流畅安全的产品体验让欧逸快速积累了大量用户，业务规模的扩张也随之带来了旺盛的招聘需求，从智能合约开发、合规风控到社区运营,多个核心岗位的扩招对人才筛选机制提出了新挑战。
和传统互联网行业不同，Web3领域涉及区块链技术开发、数字资产管理等多个敏感板块，核心岗位人员的能力和信用直接关系到数百万用户的资产安全和平台的合规发展，因此背景调查的重要性远高于传统行业，欧逸在扩招过程中，也针对Web3行业特性搭建了专属的背景调查体系,避免因人才筛选疏漏给项目和用户带来风险。
具体来看，欧逸的背景调查围绕三个维度展开：首先是基础信息核验，核查候选人的身份信息、学历背景、过往工作经历的真实性，排除简历造假、身份冒用等基础问题；其次是Web3行业专项背调，针对不同岗位调整背调重点：核心技术岗会核查候选人过往参与开发的智能合约、区块链项目是否存在人为疏漏导致的安全事故，合规岗会核查是否有行业违规处罚记录，核心管理岗还会核查是否存在过往项目不良信用记录；最后所有背调流程都获得候选人授权，严格遵守个人信息保护法规,避免背调过程中的隐私泄露问题。
过去很长一段时间，Web3行业偏向松散化、匿名化，很多项目招聘不重视背景调查，甚至不核实候选人真实身份就上岗，给行业留下了大量安全隐患：内部人员挪用项目资金、带核心代码跳槽竞品、有跑路劣迹的从业者换项目继续损害用户利益的事件屡见不鲜，拖累了整个行业的口碑发展，而欧逸在打磨产品体验、规范欧逸web3下载渠道的同时，从招聘源头把控人才质量，通过严格的背景调查筛除风险候选人,其实也为Web3行业的合规化发展探索了可参考的路径。
站在Web3行业从野蛮生长走向合规发展的关口，平台的竞争归根结底是人才的竞争，欧逸通过严格的背景调查把好招聘关，既为自身生态发展筑牢了人才底座，也给选择欧逸APP的用户吃下了一颗定心丸——对于用户而言，除了通过官方渠道完成欧逸web3下载APP安装保障使用安全，平台靠谱的团队本身就是最大的安全保障；对于整个Web3行业而言，越来越多平台重视招聘背景调查，也会推动行业早日进入规范发展的新阶段,迎来更长远的增长空间。